1

문서를 사용하여 담당 업무에 대한 합의 구하기

채용 과정은 담당 업무를 정의하는 초기 단계부터 난항을 겪는 경우가 많습니다. 채용 관리자와 HR 채용팀에서 유능한 지원자가 갖추어야 할 조건에 동의하게 되면 해당 업무에 적합한 사람을 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

관련 팀과 함께 문서를 사용하여 동시에 콘텐츠를 만들고 실시간 댓글을 통해 구체적인 의견을 제공하며 모든 사람의 견해를 종합한 업무 설명을 작성합니다.

2

행아웃 및 Chromebook을 사용하여 취업 박람회에서 인지도와 효율성 향상

취업 박람회에서 조직을 제대로 알리면 유능한 지원자를 모집하는 데 도움이 되지만 채용 담당자들이 많은 시간을 들이거나 장거리를 이동해야 하는 어려움이 있습니다. 행아웃Chromebook을 통해 가상 팀을 만들어 현장 담당자를 지원하고 전 세계로 채용 기회를 넓힐 수 있습니다.

3

문서를 통해 인터뷰 담당자 간 공동작업 효율성 향상

지원자가 많거나, 채용 직무가 다양하거나, 인터뷰 담당자가 여럿인 경우 하루 동안 이 모두를 하려면 인터뷰가 매우 복잡해질 수 있습니다. 고려해야 할 요소가 너무 많을 경우 인터뷰를 효율적이고 효과적으로 시행하는 것이 중요합니다.

문서에 인터뷰 일지를 저장하고 채용 담당자가 실시간으로 의견을 확인할 수 있도록 이를 공유하며 이후 인터뷰 담당자가 중점적으로 고려해야 할 분야를 파악합니다. 인터뷰 팀이 인터뷰를 보다 생산적으로 진행할 수 있도록 충분한 정보를 제공하면 복잡한 과정이 좀 더 수월해집니다.

4

스프레드시트를 통해 인터뷰 진행 상태 및 업데이트 관리

지원자의 지원 상태가 서로 다르고 업데이트가 잦으며 보고 방식이 다양하여 상황이 복잡한 경우 채용팀과 이해관계자가 적절한 시기에 업데이트를 받기 어려울 수 있습니다. 스프레드시트를 사용하여 진행 상태를 추적하고 모니터링하고 보고하면 모든 사람이 한 곳에서 최신 정보에 액세스하고 스프레드시트에서 바로 작업과 관련된 질문을 할 수 있습니다.

5

행아웃에서 그룹 화상 통화를 통해 채용 제안 수락률 향상

채용 결정이 내려지면 지원자가 저울질하는 다른 모든 회사들에 비해 돋보이는 방법으로 채용을 제안하는 것이 좋습니다. 전화 통화가 아닌 행아웃을 통해 얼굴을 보며 제안을 전하면 더 기억에 남는 반가운 제안을 할 수 있습니다. 예를 들어 그룹 화상 통화를 통해 지원자의 채용 관리자, 추천인, 인터뷰 담당자, 미래의 동료들이 함께 채용 제안을 전하게 함으로써 지원자에 대한 지지와 열망을 표현할 수 있습니다.

6

행아웃 및 문서를 통합하여 통찰력이 뛰어난 원격 인터뷰 진행

지원자로부터 콘텐츠 샘플을 받을 수는 있지만 지원자의 코딩 능력이나 작성 능력을 파악하는 가장 정확한 방법은 실제 작업과정을 확인하는 것입니다. 그렇다고 해도 지원자의 능력을 테스트하기 위해 최종 단계의 현장 인터뷰 때까지 기다리지는 마세요.

채용 과정의 초기 단계에서 원격 행아웃 인터뷰를 시행하는 동안 지원자들과 문서를 공유합니다. 지원자가 공유 문서에 코드나 다른 콘텐츠를 작성하면 인터뷰 담당자가 지원자의 문제 해결 시 사고 과정을 확인하고 확인 질문을 던지며 지원자가 업무에 적합한지를 파악할 수 있는 최종 샘플을 평가할 수 있습니다.

7

사이트 도구에 교육 리소스를 올려 현장 적응 프로세스 간소화

신입 직원들은 대기업이나 분산된 회사에서 적응하지 못하는 경우가 많으며 이러한 이유로 대부분 업무 시작 처음 몇 개월 동안 이직이 가장 많이 발생합니다. 신입 직원들이 빠르게 적응하고 중요한 참조 자료를 쉽게 찾을 수 있도록 모든 현장 적응 및 교육 리소스가 포함된 사이트 도구 웹페이지를 만드세요.

8

설문조사 소프트웨어 없이도 설문지를 통해 신속하게 동료의 의견 수집

적절한 도구가 없거나 모든 동료에게 일일이 물어볼 시간적 여유가 없으면 직무 능력, 프로젝트 계획, 기타 활동 등에 대한 의견을 신속하게 수집하기가 어렵습니다. 설문지를 사용하면 손쉽게 설문조사를 만들고 다수의 사용자에게 한꺼번에 전송할 수 있습니다. 여기에 경영진의 지원과 약간의 재미를 추가해 응답률을 높여보세요. 그런 다음 스프레드시트에 설문자 응답을 수집한 후 결과를 분석하고 요약할 수 있습니다.

9

드라이브에 교육 과정을 저장하여 최신 상태로 일관되게 유지

강사진이 전 세계 지사에서 동일한 교육 과정을 가르칠 경우 최신 자료를 사용하기가 쉽지 않습니다. 강사들은 주로 새로운 버전의 콘텐츠를 이메일 첨부파일로 공유하지만 콘텐츠와 버전이 많아지면 몇몇 강사들이 일부 업데이트를 놓치거나 잘못된 버전을 업데이트하여 이전 자료로 교육할 가능성이 있습니다.

교육 과정 콘텐츠를 최신 상태로 유지하려면 콘텐츠를 드라이브 폴더에 저장하여 모든 강사와 공유하세요. 일부 강사가 문서나 프레젠테이션을 편집하면 다른 강사가 변경사항을 확인하여 실시간으로 의견을 추가할 수 있습니다. 업데이트는 모든 강사에게 즉시 전달되므로 전 세계의 모든 수업에서 교육 과정을 항상 최신 상태로 일관되게 유지할 수 있습니다.

10

행아웃의 가상 수업을 통해 전 세계 어느 곳에서나 교육 과정 강의

기업이 성장할수록 교육에 대한 필요성과 비용이 급격히 증가합니다. 모든 지역에서 새로운 교육 프로그램을 준비하기보다 기존 프로그램을 가상 수업으로 전환하면 각 지역의 직원들이 행아웃을 통해 온라인 교육에 참석할 수 있습니다.

아직 고객이 아니신가요?

무료 평가판 시작

영업팀에 문의


이미 고객이신가요?

교육자료 및 도움말 보기